远程办公帮助和常见问题解答

• 哪些分类有资格享受这项福利?

  • 远程办公只适用于那些可以在别处完成的工作 校园. 看到 远程办公政策及协议[DocuSign] 

• 处于试用状态的人是否符合资格?

  • 不建议这样做，因为培训和适应办公室文化可能至关重要 在早期阶段.

• 远程办公可以成为招聘计划的一部分吗?

  • No. 员工应该先签录用信，然后再和老板讨论 他/她的相应管理员. 这将取决于管理层的判断 确定系/学院的业务运作是否允许远程办公.

• 是否允许偶尔远程办公(每月随机一天或两天)?

  • 不建议这样做，因为远程办公者必须签署一份远程办公协议 指定协议的长度以及远程办公时间表. 特别的 由于重组的情况下的实例将由适当的确定 管理员.

• 通常的远程办公协议允许每周工作一天吗?

  • 是的. 远程办公者必须签署一份远程办公协议，其中规定了协议的长度 还有远程办公的时间表.

• 负责监督员工的MPP可否远程办公?

  • 这些将由雇员的适当管理员根据具体情况进行考虑 副校长兼院长. 适当的管理员会考虑 与请求有关的所有相关因素，包括但不限于 职位是否适合远程办公，并分析相关的风险因素 与远程办公. 一般来说，监督者应该和他们所监督的人在一起.

• 雇员具备上述条件是否可以作为批准远程办公的条件 或者在评估中反映出出色的工作表现?

  • 是的. 管理层有权决定远程办公是否可行 关于操作需求和性能. 并非所有员工都适合远程办公 和/或位置. 远程工作者必须是自我激励的. 他们的工作职责 必须有面对面日常监督的最低要求，他们必须有吗 认真遵守工作时间和生产力要求.

• 某些日子是否禁止远程办公(比如普通部门员工) 会议日、分部会议日、全校活动/会议日)?

  • 是的. 具体的工作时间表将在远程办公协议中规定，其中 包括例外情况下，员工出勤的要求 办公室活动/会议.

• 做一次远程办公的试验，看看效果如何，比如3个月，这样明智吗?

  • 试点或临时项目可能有助于确定哪种类型的安排 将是最有效的.

• 豁免雇员和非豁免雇员的待遇有什么不同吗 对远程办公?

  • 是的. 非豁免员工必须在部门工作时间和他们的 时间是按小时计算的. 非豁免远程办公者不得加班 未经其主管人员事先书面批准. 免除员工 要完成他们的工作，并在工作时间有空吗 的操作.

• 如果一个人可以在家工作，那么病假的待遇会有所不同吗 照顾生病的孩子、父母或自己?

  • No. 远程办公不能代替受抚养人的照顾、病假或看护 一个生病的家庭成员. 希望远程办公人员履行全部职能 以及它们的位置描述范围. 远程办公者需要做出安排 在约定的工作时间内照顾家属.

• 如何确定家庭环境是安全的、适当的等等.?

  • 远程办公者填写并签署一份自我评估表. 远程办公者应 指定一个安静的、没有干扰的、封闭的工作空间 一个干净、专业、安全的环境，有充足的照明和通风.

• 如果一个人在家工作，如何处理工作场所的事故?

  • 远程办公者享有工伤赔偿，他/她必须报告事故 立即发给他/她的相应管理员. 这与下面的过程相同 在校园. 学校有权对工程进行现场检查 在工人赔偿索赔的情况下.